中安保押运（邯郸）有限公司观后感

  2024年6月12日，集团公司董秘处跟随董事会受邀共同参观访问了中安保押运（邯郸）有限公司（以下简称邯郸押运公司）。参观期间对邯郸押运公司的整体公司形象、公司园区风貌及员工精神面貌留下深刻印象，现特撰写专项访问观后感一篇，供集团公司各领导、各部门审阅指示。总体来说，董秘处对本次访问的邯郸押运公司四个方面留下深刻印象：

一、公司制度建设有序完善

  在本次参观访问中，董秘处首先发现邯郸押运公司的整体公司制度高度完善。公司设立了明确的流程机制，各个部门分工明确且部门规章制度清晰，从办公室到一线押运车间处，每个部门都有其特定的职责和流程，相关规章制度文字上墙，随时可查。在各部门规章制度的基础之上，公司总经理钱立胜编写了邯郸押运公司规章制度总则并装订成册，确保公司员工人手一本，真正切实做到了有规章可查，有制度可依。这种制度的建立极大地避免了日常流程与运营问题带来的风险，确保了公司运作的高效和规范。

二、人力资源与财务档案管理健全完善

  邯郸押运公司结合自身的档案管理业务特点，并将相关经验用于公司自身文件、档案管理中，充分健全公司自身人力资源与财务档案管理体质。钱立胜总经理亲自参与研制档案管理保险柜，将电子秘钥与机械钥匙系统相结合，保障了公司信息的安全性并降低采购成本。对于人力资源、财务等需要大量文件存档的部门，财务原始凭证、人力资源档案摆放极其整洁又序，并且人力资源档案可以做到一人一档，档案凭证等最长可追溯留存20年，公司可有效组织、调取及使用相关文档、信息。

三、办公环境与库房管理整洁有序

  本次参观访问中，邯郸押运公司办公区域和库房的整洁有序也给董秘处留下了深刻的印象。办公区域内员工办公桌全部干净整洁，整体园区内未见到明显脏污，一线押运停车场、库房也能维持洁净，库房内各类物品零件摆放有序。不仅体现了公司在管理上的到位，也反映了公司对细节的关注和对员工工作环境的重视。另一方面，公司环境的维护，无疑能够提升员工的工作效率和公司的企业形象。

四、企业文化与员工凝聚力较强

  邯郸押运公司实行统一领导，强化训练，统一管理的日常工作制度，提倡半军事化管理，提升工作效率的同时着力营造企业文化与集体概念。公司通过定期开展不同形式、不同主题的思想教育及拓展类活动，强化员工的凝聚力和向心力。员工的着装制服规范，体现了公司的专业形象和团队一致性。同时公司致力关爱在岗员工，通过薪金、福利提升、特事特办等方式营造员工归属感。在本次参观中，也可感受到邯郸押运公司职工对公司均具有一定感情，员工忠诚度、满意度较高。

总结与建议：

  通过本次参观访问，更加确信在当前市场、社会环境下，一个有着健全制度、良好管理和丰富企业文化的公司，才能在激烈的市场竞争中稳健前行，实现可持续发展。

  中安保集团公司现阶段虽已有一定内部管理体系与流程，但仍应定期回顾、更新及完善内外部规章制度及办事流程，以适应不断变化的市场和法规要求，同时良好严谨的工作流程也可最大限度为公司避免法律风险，保驾护航。其次，集团公司仍应继续加强信息化管理体系的建设， 进一步提高过往文件、档案管理及使用的效率和准确性，重要信息文件在部门之间互通有无。建立长效机制，确保办公环境的整洁有序，从而帮助提升工作效率。另外，文化活动与丰富企业精神内涵在企业发展中也是必不可少。集团公司可逐渐尝试定期举办各类活动，加强领导及员工之间的交流与合作，进一步增强团队凝聚力，将中安保人的概念最终深入内心。